机制留人 文化育人 感情容人 行为助人

河南天伦集团：职工是企业发展的最大财富

(摘自2006年9月15日<河南工人日报>第一版 记者柴磊)

“没想到，刚来天伦没多久，他们马上就给我办理了社会保险！”9月13日，记者在天伦集团采访时，刚好赶上该企业给新员工发放医保卡。从工会主席刘军的手中接过崭新的“郑州市城镇职工医疗保险卡”，李学志显得格外激动，“过去我也曾经到省内外的好几家企业工作过，别说这么快办理社会保险，以前我连医保卡什么样子还没见过！”

李学志，今年26岁，2002年毕业于河南财经学院，专业是人力资源管理，现任天伦集团人力资源管理专员。小李用自己的切身感受印证了这家民营企业磁石般的吸引力。“在这里感觉就像到了一个温暖的大家庭。在这里，劳动合同、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等一应俱全，劳动时间、工作考核等有详细的规定和标准，培训福利只多不少，你说，在这样正规的企业工作，能没有一种家的感觉吗？”刚刚到公司不久的小李，由于工作积极、表现出色，已经成为了公司今年的党员培养对象。

“我以前在郑州市第一食品机械厂工作，在1996年天伦未并购之前，我们企业就已经破产了，许多职工下岗失业。后来，天伦并购后，经过考核，我仍旧从事原来的财务工作，并得以参加了相关的社会保险。士为知己者死！做为一个年龄、学历都不占优势的就业困难人员，能够被公司重新起用，并且屡被委以重用，我只能用自己的全力来回报公司。”这是天伦另一名普通职工——高萍的心声。

而在今年8月24日，天伦集团运营部的张雷，更是在惊喜中度过了自己来到公司后的第一个生日：当天下午6点，他接到集团的临时通知，要求他迅速赶到会议室参加会议。而在此时的会议室里，一场由该集团行政总监郭林精心策划筹备的一场隆重生日会正悄悄地等待主角的出现。

惊喜的一幕上演了：刚刚迈入会议室的张雷，听到的是欢快的生日曲与同事们的祝福，同时，迎接激动得不知所措的张雷的，还有公司精心准备的鲜花和蛋糕。

对于天伦的每一名职工，这份惊喜总会年年不期而至，而每次的惊喜又总是那么的令人感动和难忘。

靠机制留人、靠文化育人、靠情感容人、靠行为助人，记者在天伦集团感觉到的是职工们强烈的自豪感和归属感。

然而，这一切并非偶然。今年8月18日，在省总工会与郑州市总工会联合举行的省会《企业工会工作条例（试行）》学习贯彻大会上，天伦集团董事长张瀛岑一句话让记者记忆犹新：职工是企业发展的最大财富。