春节过后，伴随着频频亮相的人才招聘会，新一轮的人才争夺战激烈打响。

“在河南，高端人才的需求量越来越多，河南企业对高端人才引进也越来越重视。”2月16日，筑英猎头一位负责人告诉记者。

这位猎头的话，在本报记者的采访中，频频得到印证。不少河南企业老板表示，随着企业规模的发展，需要引进有更高层面运作经验的高层次人才，帮助企业实现转型与升级。

“引进外来人才，特别是有北上广一线城市工作经验的高端人才，一直比较难。但对河南来说，近年来情况在不断改善，特别对一些标杆企业，已经有了很强的市场号召力。”前程无忧郑州公司一位负责人告诉记者。

采访中记者发现，包括天伦集团在内的河南大型企业，经过多年的积累，已悄然构筑了高端人才入豫的新高地。

从北京到郑州，一个高管的职场选择

今年42岁的杨威锋是天伦集团董事长助理。在加盟天伦之前，他的工作地点主要在北京、天津，既主导过公司上市，也曾在央企担任副厅级职务。

翻阅杨威锋的履历，亮点多多。他既拥有北京化工大学与南开大学双学士学位，同时还是南开大学MBA。单单是其拥有的证书，足以令人惊奇。律师资格证书、注册会计师资格证书、工程师资格证书、注册税务师证书、监理工程师证书、证券从业资格证书（发行与承销、经纪、投资咨询）、基金从业资格证书、期货从业资格证书……这些证书跨越了财务、金融、法律等行业，普通人拥有一个足可以安身立命，但他拥有8个。

与杨威锋的考证能力相比，更出色的是他的工作能力。在过去20年，杨威锋服务过的企业，绝大多数是央企和上市公司，包括中国天辰化学工程公司、天津津滨发展股份有限公司、中国节能环保集团公司、安瑞科能源装备有限公司等，而其工作范围，涉及财务、法务、风控和绩效考核以及装备生产等领域。记者注意到，近10年来，杨在其服务的企业大多担任核心高管职务。

“天伦集团的房地产发展态势不错，燃气板块发展迅速，都是我喜欢的行业。”谈及来河南到天伦的原因，杨威锋告诉记者，“天伦燃气在香港上市，也与我之前在多家上市公司的从业履历非常吻合，能够发挥我的从业优势。”

在杨威锋看来，包括天伦集团董事长在内的决策层非常务实，天伦企业人际关系比较简单，公司运营机制灵活高效，激励体系比价科学，拥有一个职业经理人较好的发展环境。

“在这里，我能够最大体现自己的价值。”杨威锋满怀信心地说，“董事会刚制定了五年发展规划，前景很广阔。在这里，经理人能够和企业共同快速成长。”

“牛人”汇天伦

本报记者在采访中发现，不仅杨威锋选择了天伦集团，更多的高端人才聚集这里，形成了独特的天伦高端人才汇聚现象。

天伦集团在发展中一直秉持人才第一的发展战略，注重优秀人才的吸纳和培养。天伦集团总裁冼振源本科毕业于东南大学，获得澳大利亚麦考瑞大学硕士学位后加盟天伦，从基层公司做起，30岁即出任集团总裁，伴随着公司一路成长。像这样跟随企业十几年的创业人才，天伦有一批。

正是企业有了这样的人才基因，在天伦燃气上市后，吸引了一大批优秀人才。天伦集团财务总监张虎和天伦燃气集团副总经理李涛都长期在国有单位工作，天伦的发展前景和公司氛围打动了他们，他们最终放下铁饭碗加盟天伦，并很快融入团队，成为中坚力量。

2013年度，一揽英才网授予天伦燃气“燃气行业最佳雇主”称号，前程无忧授予天伦集团“人力资源管理杰出奖”。在猎头公司眼中，天伦最抢眼的，是成功吸引了一批毕业于清华大学、北京大学等知名学府，在国内一线企业有着丰富从业经历的外来人才和回流人才。

现任天伦集团副总裁、天伦燃气集团总经理的胡晓明是湖北人，本科毕业于中南财经大学，获得清华大学MBA，曾在国内规模燃气企业新奥集团任职12年，2011年7月，他从新奥集团副总裁位置上，履新天伦集团。

天伦燃气集团战略投资部总监张大鹏，本科和研究生均毕业于清华大学工程物理系，曾在全球最大的咨询管理公司埃森哲从事咨询工作，并在联想集团、软通动力等公司负责IT战略管理工作。张大鹏的家乡在大连，妻儿在北京，但他毅然决然选择了天伦。

天伦燃气东北大区总经理汤其超是河南商丘人，获得西安交通大学学士学位和西北大学硕士学位后，留在西安工作。2010年回归河南加盟天伦，分别在董事会和燃气集团总部任职。他出任东北大区总经理后，能力得到了全方位的锻炼和提升。现在的汤其超事业学业双丰收，一方面继续攻读武汉大学经济管理学院企业管理博士学位，一方面率领团队实现利润同比增长105%。

毕业于哈工大的李云龙是国内为数不多的分布式能源专家之一，现任天伦燃气分布式能源总工程师。他曾在新奥能源、华润燃气等国内一线企业任职，负责过多个分布式能源项目，积累了丰富的经验。

天伦燃气集团行政经理刘会慧在改行做行政管理之前，在华润置地任职，从事房地产营销工作。本科毕业于吉林大学、研究生毕业于北京大学的她是湖北人，选择了天伦，开始了跨地域、跨行业的新的人生征程。 …… ……

择业心经：选行业，选平台，选老板

天伦燃气集团总经理胡晓明在回答记者关于选择天伦的原因时，概括了一句话：跟对人，做对事。

作为生于上世纪70年代的人，作为一个职业经理人，胡晓明是成功的：在大型企业集团担任高管，收入丰厚，工作稳定。在这样的环境下，跳槽无疑是一种冒险。回忆当初选择天伦集团的原因，胡晓明告诉记者，首先是天伦有个好老板，想做大事，能够成大事；其次，当时刚登陆香港资本市场的天伦燃气，是个好平台，具备广阔的发展空间。最后，燃气是一个朝阳产业，自己希望在40岁时重新开始，和团队共同把企业做大。

“在高端人才选择职业机会时，企业吸引力占72%，位居首位，比去年上升10%。说明中高端人才在选择新机会时首要考虑的是企业发展机会给自己提供的职业平台以及与企业的用人理念和价值观是否能够统一。”筑英猎头副总经理曾晓告诉记者。

事实证明胡晓明的选择是成功的。2011年7月，胡晓明加盟天伦集团，担任天伦燃气集团总经理。他保持空杯心态，很快融入到公司的文化中。在他及整个团队的推动下，天伦燃气一路攻城略地构建全国版图，实现了由区域企业到全国性企业的初步转变，成为国内天然气行业的佼佼者。

公开信息显示，经过三年多开疆拓土，天伦燃气集团经营区域已从华中延伸至中国东北、东南、西北及西南重点地区，目前在河南、山东、河北、吉林、甘肃、湖南、重庆、云南、广东等省市拥有41个城市燃气特许经营区域，50多座加气站及3座LNG气源基地。与此同时，天伦燃气股价表现抢眼，从发行时的2.05元，飙升至7.5元。

刚跨过而立之年的张大鹏，看重的主要是两条，第一是企业的发展空间，第二是个人的成长空间。他认为，天伦的优势很明显，既处于一个朝气蓬勃、前景光明的行业，同时又拥有一个胸怀大志、开放包容的管理团队，因此公司必将有很大的发展。张大鹏的特点是敢想敢闯，出身清华物理系的他，第一份工作是咨询，第二份工作是IT，完全与他的专业不搭边。他自驾车来到天伦，“时刻准备着去项目上锻炼”。在天伦，他得到了这样的机会，先负责重大项目评审，接着战线前移，直接负责项目投资并购。

既给实干机会，又给成长辅导，也是天伦集团有吸引力的原因之一。天伦集团推行再教育计划，由公司出资对管理层进行更高层次的培训。天伦燃气副总经理冯毅目前正攻读北京大学EMBA，李涛则在香港浸会大学攻读硕士学位。

“职业经理人能不能充分发挥作用，既跟整个团队的文化氛围有关，也跟是否充分授权、是否共享成果有关”。杨威锋职场经验非常丰富，在他看来，很多企业的管理，大面上看要素都有了，但执行上还是有差距：“每个企业都会讲员工与企业共同成长，但到最后兑现时，很多老板会打折扣。收益预期不明确，会影响职业经理人的工作积极性。”杨威锋非常认可天伦的核心价值观——“共创事业、共享天伦”，不但字面意思立意高，从公司内部层面来讲，也把共享成果放在了一个非常高的位置。在他看来，天伦集团的分享体系非常完整，既有项目拓展激励，又有超额利润分享及增量利润分享，并且针对管理层授予了期权。

人才战，硝烟永不消失。天伦集团人力资源中心一位员工告诉记者，已经签约超过200名应届毕业生的天伦燃气已启动春季补录计划，继续展开校园招聘，与各大猎头公司合作的燃气高端人才寻访计划持续进行；本月23日，天伦地产集团将进行房地产专场招聘会，有大量岗位面向全国人才市场推出。