投实君按：20年。一个婴儿从哇哇坠地到风华正茂。一棵种子从小小幼苗到枝繁叶盛。

20年。大数据统计，中国只有20%的企业能活过5年，只有10%的企业能活过10年，活到20年的企业，不足3%。

20年前，1998年，年仅10岁的华为，发布了中国最著名的企业文化手册《华为基本法》。20年后，2017年7月20日，华为以785亿美元的总营收排名第83位，首次跻身世界100强。并且在净资产收益率榜单上，位列中国企业首位。

20年前，天伦集团蹒跚起步。20年后，天伦集团业务涵盖房地产、天然气、旅游三大产业板块，旗下拥有香港主板上市公司天伦燃气及五十余家子公司。

一本薄薄的小册子，将20岁的天伦和30岁的华为，微妙地联系在了一起。

2017年7月21日，《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授来到郑州，参加“上道：文化驱动——天伦集团20周年企业文化手册首发式”。虽然头一天，华为的数据惊艳了世界，但彭剑锋一字未提。

同样，天伦也没有讲营收、没有讲利润，他们讲了天伦集团四十多位普通一线员工的真实案例，每一则都很普通，但点点滴滴，都是天伦的价值观， 共创事业、共享天伦。

一个世界级30岁的企业和一个河南20岁的企业，让他们走得更远的，都是价值观。

2017年是天伦集团成立20周年。如今的天伦集团，业务涵盖房地产、天然气、旅游三大产业板块，旗下拥有香港主板上市公司天伦燃气 (股票代码 1600HK)及五十余家子公司。连续多年被评为“最具创新力企业”、“中国优秀企业”、“河南民营企业百强”。

天伦集团总裁冼振源先生与《华为基本法》起草人之一、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋教授共同为手册启封。彭剑锋教授还为大家带来了关于《以奋斗者为本，突破成长瓶颈，打造基于价值观的领导力——以华为文化变革发展为例》的主题演讲。

企业文化是企业员工在长期工作中形成的共同价值观和共同的工作方式，天伦集团在过去的20年里，高度重视企业文化建设，并形成了自身的文化体系。

在宣传方面，内刊《天伦》立足于企业事件的深度报道，OA新闻服务于企业通讯的内部传播，微信公众号、官网维护则重点关注企业信息的对外释放。由内刊、OA、公众号及官网组成的宣传矩阵在行业内广受赞誉，曾多次被评为最具品牌价值期刊、最具品牌导向网站、最佳原创自媒体等。

在员工关怀与成长方面，天伦集团的企业文化建设工作不拘一格。通过企业食堂、节日活动、福利发放等方式，增强员工幸福感；通过组织各种内训、外训，帮助员工通过学习培训提高业务能力；通过定期组织运动会和员工旅游，调节员工工作状态。

在员工最为关心的人力资源建设方面，天伦集团通过与全国顶尖的猎头公司光辉国际，以及全国一线的人力资源咨询公司华夏基石的合作，致力于为优秀员工提供施展才华的平台和快速晋升的通道。

天伦集团总裁冼振源表示：“天伦走到今天所形成的文化，是几千名天伦人智慧共同凝聚的结果。正是这些群星荟萃，共同构成了天伦事业版图的璀璨星河。今天这本小册子，收录的都是这样一些案例，每一则都很普通，没有什么惊天动地的大事，但其中所包含的价值观，为我们所珍视。正是这种价值观，成就了过去二十年的历程，更是未来基业长青的保障。”

2017年是天伦集团成立20周年，自1月开始，天伦集团陆续举办了一系列的活动，庆贺20周岁的生日。“上道：文化驱动——天伦集团20周年企业文化手册首发式”是天伦集团20周年纪念活动的一部分。